第五章  工作人员

第二十六条  本单位工作人员包括管理人员和专业技术人员等。依法签订事业单位聘用合同，约定权利义务以及续聘解聘的情形，按事业单位人事管理有关制度规范管理。

第二十七条  确因工作需要聘用的编外人员，从严控制数量，并按有关规定签订劳动合同并规范管理。

第二十八条  工作人员享有以下权利:

（一）依法开展岗位要求的工作。

（二）按时获取工资报酬，按照国家规定享受福利待遇以及法定节假日和带薪年休假。

（三）知悉单位改革、建设和发展及涉及切身利益的重大事项，对本单位管理工作提出意见和建议，参与民主管理。

（四）公平获得自身发展所需的相应工作和学习机会，按其工作职责合理使用单位的公共资源。

（五）在工作业绩、工作能力等方面获得公正评价，公平地获得各级各类奖励、各种荣誉称号。

（六）对涉及切身利益的相关决定表达异议，提出申诉、仲裁等或者依法提起诉讼。

（七）法律、法规、规章规定和合同约定的其他权利。

第二十九条  工作人员履行以下义务:

（一）遵守宪法和法律，自觉接受中国共产党领导。

（二）贯彻党的教育方针，勤奋工作，廉洁奉公，公平公正履行职责，完成岗位规定的工作任务。

（三）贯彻落实国家保密法律法规，严格遵守各项保密规章制度和保密承诺，保守国家秘密和工作秘密。

（四）践行社会主义核心价值观，坚守法治，遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德、家庭美德。

（五）品行端正，行为规范，爱护公共财物，维护单位利益、形象、荣誉。

（六）法律、法规、规章规定和合同约定的其他义务。

第三十条  工作人员的工资、社保和福利待遇按照国家有关规定执行。单位建立激励与约束相结合的内部收入分配制度，执行国家规定的工时制度和休假制度。

第三十一条  对工作人员进行考核，考核结果作为调整人员岗位、工资以及续聘、解聘、奖励等的依据。

第三十二条  根据国家法律法规和单位有关规定，对在本职工作和履行社会责任中表现突出、有显著成绩和贡献的工作人员、集体给予奖励，对违法违纪的工作人员给予处分。

第六章  对外关系

第三十三条  本单位依法依规、围绕中心任务职责与学校、科研机构、地方政府、教育部门、企事业单位、社会团体和境外合法机构等开展合作，积极组织、引导、团结社会专业力量有序支持教育技术与资源事业发展。

第三十四条  本单位对外合作的形式包括：社会委托协议合作、政府委托购买服务等。

第三十五条  本单位开展对外合作的规则如下：

（一）应符合国家法律法规及有关规定。

（二）应聚焦“三定”规定明确的主责主业和职能范畴，遵循公益导向，优先考虑社会效益，特别是“挂牌授权”事项应当按照教育部有关规定执行，坚持非必要不开展。

（三）严把合作方向与合作内容，加强政策风险、廉政风险、法律风险、经营风险防控，选择合作方应当是信誉良好、有社会责任感的企事业单位。

（四）应当以服务教育事业改革发展、部党组中心工作为原则，与单位专业能力和工作力量相匹配，并遵守事业单位收费有关规定。

（五）参照国家重大科研项目标准，建立健全合作项目组织管理及协同创新机制和平台。

第三十六条  本单位对外合作履行以下程序及开展要求：

（一）本单位对外合作在进行深入调查研究基础上，提交开展合作的可行性论证报告，内审部门要对合作协议进行合法性审查，审查通过后需经单位决策机构会议审议。

（二）内设机构和不具备法人资格的下属机构不得开展对外合作，具有独立法人资格的下属单位开展对外合作，应以自身名义进行。

（三）本单位强化对外开展合作的过程管理，依合作协议加强对合作单位的监督、监管，避免合作单位对外二次“挂牌授权”、滥用本单位名义开展虚假宣传、营利活动和其他不当活动，有此类情况的，及时停止合作并追究相应责任。